Прямые Линки:
Страница Опроса:
http://www.rupoll.com/xdvpwjkfsp.html
Страница Результатов Опроса:
http://www.rupoll.com/xdvpwjkfsr.html
Мы надеемся что вы сами знаете как их использовать...
Простые текстовые линки:
HTML линки:
Линк для Голосования:
Линк для просмотра результатов:
Линки для форумов:
Линк для Голосования:
Линк для просмотра результатов:
Это будет выглядеть так:
Опрос: По какой причине чащё всего появлятся решение сменить компанию
Результаты опроса
Кнопка:
Обычный HTML линк:
Линк для форумов, формат #1:
Линк для форумов, формат #2:
Это будет выглядеть так:
Разумеется, сначала вы сами должны написать какой-то текст над кнопкой, чтобы дать представление о том, зачем на нее нажимать.
Если вы хорошо знаете как использовать HTML вы можете разместить опрос прямо на вашей странице:
По какой причине чащё всего появлятся решение сменить компанию
В опросе могут участвовать только ИТ-специалисты
Отсутствие взаимопонимания с руководителем
Конфликты внутри коллектива
Излишняя регламентация и формализация бизнес-процессов
Отсутствие возможности творческого подхода к решению проблем
Низкая зарплата
Отсутствие адекватной оценки персонала
Отсутствие разных видов материальных поощрений
Отсутствие разных видов нематериальных поощрений - грамот, нагр
Жёсткий график работы
Отстуствие карьерного роста
Отсутствие профессионального роста
Смена руководства
Отсутствие дополнительной социальной поддержки
Смотреть Результаты
Для этого скопируйте нижеследующий код (можете менять его, если знаете как):
По какой причине чащё всего появлятся решение сменить компанию
В опросе могут участвовать только ИТ-специалисты
Отсутствие взаимопонимания с руководителем
Конфликты внутри коллектива
Излишняя регламентация и формализация бизнес-процессов
Отсутствие возможности творческого подхода к решению проблем
Низкая зарплата
Отсутствие адекватной оценки персонала
Отсутствие разных видов материальных поощрений
Отсутствие разных видов нематериальных поощрений - грамот, нагр
Жёсткий график работы
Отстуствие карьерного роста
Отсутствие профессионального роста
Смена руководства
Отсутствие дополнительной социальной поддержки
Смотреть Результаты